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Id:PE1.1
Autor:Mayta Tristán, Percy Manuel; Dulanto Pizzorni, Andrés Alfredo.
Título:Prevalencia y factores asociados con la intención de emigración en internos de medicina de una universidad pública, Lima 2007^ies / Prevalence and associated fact ors to the Emigration intention of medical interns from a PUBLIC university, Lima 2007
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;25(3):274-278, jul.-sept. 2008. ^btab.
Resumen:Objetivos. Conocer la prevalencia y factores asociados con la intención de emigración de internos de medicina de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) en Lima, Perú. Materiales y métodos. Estudio transversal realizado entre septiembre y diciembre de 2007. Se encuestó a cada interno en el hospital donde hace su internado usando un instrumento previamente validado. Se definió como intención de emigración a la respuesta positiva de planear trabajar en el extranjero en los próximos diez años. Se calculó la prevalencia con su intervalo de confianza al 95 por ciento (IC95 por ciento), se uso chi2 y regresión logística múltiple. Resultados. Se incluyeron 202 internos; la edad promedio fue 25,8 años, 46 por ciento fueron mujeres, 44 por ciento tenían familiares médicos. La prevalencia de intención de emigración fue de 38,1 por ciento (IC95 por ciento: 31,2-45,1 por ciento), 70 por ciento planea migrar a Europa y 23 por ciento a Norteamérica. No se encontró asociación con el sexo, edad, lugar de nacimiento, sede de internado, ni nivel de inglés en el análisis bivariado(chi2, p mayor que 0,05). En el análisis multivariado se encontró asociación con la proyección de comprarse un automóvil (OR: 5,0; IC95 por ciento 1,9-13,1), haber realizado una rotación extracurricular (OR: 4,6; IC95 por ciento 2,0-10,5), tener una expectativa de sueldo mayor de 6000 soles mensuales (OR: 4,1; IC95 por ciento 1,9-8,8), tener familiares médicos (OR: 3,3; IC95 por ciento 1,6-6,8) y haber presentado un trabajo a un congreso científico estudiantil (OR: 3,3; IC95 por ciento 1,2-8,9). Conclusiones. Casi dos de cada cinco internos de la UNMSM aspiran desarrollarse profesionalmente fuera del Perú, asociándose a elloprincipalmente factores de tipo económico.(AU)^iesObjective. To know the prevalence and associated factors to the emigration intention of medical interns from Universidad Nacional Mayor de SanMarcos (UNMSM) in Lima, Peru. Materials and methods. A transverse study was developed from September 2007 to December 2007. Each internwas interviewed at the hospital where the internship was being carried out using a previously validated instrument. Emigration intention was defined as the positive answer to planning to work outside within the next 10 years. The prevalence was calculated with a 95 per cent confidence interval (95 per cent CI), chi2 and multiple logistic regression were used. Results. 202 interns were included, the average age was 25.8 years old, 46 per cent were women, 44 per cent had relatives who were doctors. The prevalence of emigration intention was 38.1 per cent (95 per cent CI: 31.2-45.1 per cent), 70 per cent plan to migrate to Europe and 23 per cent to North America. It was no found any association to the sex, age, hometown, internship hospital, or level of English in the bivariate analysis (chi2, p major that 0.05). In the multivariate analysis it was found an association to the project of buying a car (OR: 5.0; 95 per cent CI: 1.9-13.1), of having carried out an extracurricular rotation (OR: 4.6; 95 per cent CI: 2.0-10.5), having a salary expectative greater than 6000 soles a month (OR: 4.1; 95 per cent CI: 1.9-8.8), having relatives who were doctors (OR: 3.3; 95 per cent CI: 1.6-6.8) and having presented a research to a student scientific congress (OR: 3.3; 95 per cent CI: 1.2-8.9). Conclusions. Almost two of every five internal medicine of the UNMSM aspire to develop professionally out of Peru, there being associated with it principally factors of economic type.(AU)^ien.
Descriptores:Migración Internacional
Internado y Residencia
Salarios y Beneficios
Recursos Humanos
Estudios Transversales
 Estudios Prospectivos
 Estudios Observacionales
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v25n3/a03v25n3.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE1.1
Autor:Palomino Colina, César A.
Título:Médicos contratados por servicios no personales: inhumana realidad^ies / Contracted doctors and lack of suitable employment
Fuente:Paediatrica;5(1):30-33, ene.-ago. 2003. .
Descriptores:Honorarios Médicos
Salarios y Beneficios
Límites:Humanos
Localización:PE1.1

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Id:PE14.1
Autor:Pardo Ruiz, Karim Jacqueline; Andia, Marcelino; Rodriguez Caldas, Amado Rey; Pérez, Walter; Moscoso, Betsy.
Título:Remuneraciones, beneficios e incentivos laborales percibidos por trabajadores del sector salud en el Perú: análisis comparativo entre el Ministerio de Salud y la Seguridad Social, 2009^ies / Remunerations, benefits and labor incentives perceived by health care workers in Peru: an analysis comparing the Ministry of Health and the Social Insurance, 2009
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;28(2):342-351, abr.-jun. 2011. ^btab.
Resumen:Objetivos. Describir las principales características de la situación remunerativa general y las políticas de incentivos en los trabajadores del sector salud de Perú comparándolos de acuerdo con la institución de procedencia y a la modalidad de contrato. Materiales y métodos. Se realizó un estudio de diseño mixto que incluyó un abordaje cualitativo y componentes cuantitativos durante los años 2008 y 2009 sobre personal profesional y técnico del Ministerio de Salud (MINSA) y la seguridad social (EsSalud); evaluándose la estructura salarial considerando los incentivos, bonificaciones y remuneraciones de acuerdo al puesto de trabajo, modalidad de contrato e institución. Resultados. La política de remuneraciones y bonificaciones está determinada por los cargos y el tiempo de servicio. Las modalidades de contratación se rigen por los regímenes para el sistema público (DL 276) y el sistema privado (DL 728); el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y exclusivamente en el MINSA por los Comités Locales de Administración de Salud (CLAS). La estructura salarial difiere entre ambas instituciones, sobre todo en función a los incentivos y beneficios, siendo menores los ingresos en el MINSA. La Asignación Especial por Trabajo Asistencial (AETA) es propia del MINSA pero la proporción en que se da varía de acuerdo con la región. Los profesionales CAS tienen un menor salario que sus pares nombrados en el MINSA, contrario a lo que ocurre en EsSalud. Los ingresos más bajos se presentan en la modalidad CLAS. Conclusiones. Existe diferencia en la estructura y los montos salariales de acuerdo a la institución y al tipo de contrato suscrito. (AU)^iesObjective. To describe the main characteristics of the general salaries situation and the incentive policies of health care workers of Peru, comparing them by their origin institution and type of contract. Materials and methods. A mixed design study was done including both quantitative and qualitative components during 2008 and 2009 with both professional and technical personnel of the Ministry of Health (MINSA) and the Social Insurance (EsSalud) in Peru. The salary structure was primarily evaluated considering incentives, bonuses and other remunerations according to position, type of contract and work place. Results. Remuneration and bonus policies at the national level are determined by the responsibilities and amount of time served. The type of contract is determined by the programs of the public system (DL 276) and the private system (DL 728), also by the Special Program of Contract Services Administration (CAS) and exclusively in MINSA contracting is determined by local health administration Committees (CLAS). The salary structure differs between both types of institutions, especially with respect to incentives and benefits. An special economic incentive for assistance (AETA) is unique to MINSA, but the proportion of assistance varies by region. The professionals of MINSA have lower salaries than those of EsSalud, in all types of contracts. A professional contracted through CAS generally has a lower salary than staff peers in MINSA, though this situation is reversed in EsSalud. The lowest salaries are found in contracts made through CLAS. Conclusions. The structure and salary amounts differ between MINSA and EsSalud, just as they differ by existing contracting types. (AU)^ien.
Descriptores:Salarios y Beneficios
Asociaciones Profesionales
Recursos Humanos
Contratos
Perú
Límites:Humanos
Medio Electrónico:http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2011.v28.n2.a29.pdf / es
Localización:PE14.1; PE1.1

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Id:PE13.1
Autor:Pereyra Elías, Reneé Francisco; Cassana, Alessandra; Mezones Holguín, Edward Manuel Adriano; Mayta Tristán, Percy Manuel.
Título:Diferencias según género en la intención de emigración en médicos recién egresados^ies / Gender differences in the intention of recent Peruvian medical graduates to emigrate
Fuente:An. Fac. Med. (Perú);74(3):211-216, jul.-set. 2013. ^btab.
Resumen:Introducción: La emigración médica en el Perú supone un importante problema en la búsqueda de la consolidación de un sistema de salud sostenible. Objetivos: Estimar la prevalencia de intención de emigración y sus factores asociados según género en médicos peruanos recién egresados. Diseño y lugar de estudio: Estudio analítico de corte transversal llevado a cabo en Lima, Perú, durante el año 2010. Participantes: Se incluyó a 289 médicos egresados de universidades de peruanas. Intervenciones: Se aplicó una encuesta anónima y autoadministrada que evaluaba la intención de emigración para laborar y sus factores asociados. Los datos fueron analizados con el paquete estadístico STATA 11.2; se utilizó un modelo lineal generalizado log-binomial como método de regresión de múltiples variables. Principales medidas de resultados: Intención de emigración autorreportada. Resultados: La prevalencia de intención de emigración fue de 42,1 por ciento; esta fue mayor en el género masculino (50,0 por ciento versus 36,4 por ciento; p<0,01). Un manejo intermedio/avanzado del idioma inglés (RP: 1,77; IC 95 por ciento: 1,04 a 2,98) y expectativas de ingreso económico mayor o igual a 3 600 dólares americanos mensuales en los siguientes cinco años (RP: 1,55; IC 95 por ciento: 1,09 a 2,21) se encontraron asociados con la intención de emigrar en varones. En mujeres, estuvieron asociados el haber culminado la carrera sin retraso (RP: 1,66; IC 95 por ciento: 1,02 a 2,71) y proyectarse a ganar 3 600 dólares o más (RP: 1,71; IC 95 por ciento: 1,14 a 2,57). Conclusiones: Existe una alta prevalencia de intención en emigración médica; el factor económico se asocia independientemente; los idiomas y la regularidad académica difieren según género. (AU)^iesIntroduction: Medical emigration is a really important problem for Peru in order to consolidate a sustainable health system. Objectives: To determine the prevalence of emigration intention and associated factors according to gender in recently Peruvian graduated physicians. Design and setting: Cross-sectional, analytic study developed in Lima, Peru in 2010. Participants: Two hundred eightynine recently graduated physicians from Peruvian universities were included. Interventions: An anonymous and auto-administered questionnaire was handed to the study subjects to measure their intention to work abroad. Data was analyzed using the statistical package STATA 11.2, and a log-binomial generalized lineal model was used as regression model for multiple variables. Main outcome measures: Self-reported emigration intention. Results: Prevalence of intended emigration was 42.1 per cent, higher in males (50.0 per cent versus 36.4 per cent; p<0.01). For males, an intermediate/advanced level of English proficiency (PR=1.77; 95 per cent CI: 1.04-2.98) and a monthly income expectation greater than or equal to 3600 U.S. dollars in five years (PR=1.55; 95 per cent CI: 1.09-2.21) were associated with the intention of emigrating. In women there was association with fulfilling the career without delay (PR:1.66; 95 per cent CI: 1.02-2.71) and expectation to win 3600 USD or more in five years (PR:1.71; 95 per cent CI: 1.14-2.57). Conclusions: There was high prevalence of emigration intention in the studied population; the economic factor was associated independently. However, English proficiency and academic regularity differed by gender. (AU)^ien.
Descriptores:Migración Internacional
Salarios y Beneficios
Recursos Humanos en Salud
Médicos
Estudios Transversales
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Adulto
Medio Electrónico:http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/anales/article/view/2637/2309 / es
Localización:PE13.1; PE1.1

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Id:PE14.1
Autor:Taype Rondan, Alvaro Renzo; Torres Roman, Junior Smith; Herrera Añazco, Percy Alberto; Alva Diaz, Carlos Alexander; Brañez Condorena, Ana; Moscoso Porras, Miguel G.
Título:Ingresos económicos en médicos peruanos según especialidad: Un análisis transversal de la ENSUSALUD 2015^ies / Economic income in peruvian physicians according to the speciality a cross-sectional analysis of the ENSUSALUD 2015
Fuente:Rev. peru. med. exp. salud publica;34(2):183-191, abr.-jun. 2017. ^btab, ^bgraf.
Resumen:Objetivos. Evaluar la asociación entre tener una especialidad médica y el ingreso económico mensual en médicos peruanos, y comparar los ingresos económicos entre áreas con mayor y menor densidad de médicos en Perú. Materiales y métodos. Se analizaron los datos de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios de Salud realizada en Perú el año 2015. Esta encuesta con nivel de inferencia nacional fue realizada a médicos que laboran en establecimientos de salud de Perú. Se evaluó el ingreso económico considerando todas las actividades remuneradas del médico. Se calcularon las razones de prevalencia crudas y ajustadas (RP y RPa) y sus intervalos de confianza al 95% (IC95%) mediante regresiones de Poisson con varianza robusta, tomando en cuenta el muestreo complejo de la encuesta. Resultados. De 2219 médicos encuestados, se analizaron 2154 (97,0%) observaciones. La frecuencia de ganar >S/ 5000 (1572,3 USD) mensuales fue de 29,1% en médicos generales; 65,6% en especialistas; 63,0% en especialidades clínicas; 70,5% en especialidades quirúrgicas, y 55,7%en otras especialidades. En comparación a los médicos generales, los médicos con especialidades clínicas, quirúrgicas, y otras especialidades, tuvieron más probabilidades de ganar >S/ 5000 mensuales (RPa = 1,44, 1,49, y 1,26, respectivamente). La probabilidad de ganar >S/ 5000 fue mayor en quienes laboraban en departamentos con baja densidad de médicos. Conclusiones. Los ingresos económicos fueron mayores en médicos especialistas que en no especialistas. Los ingresos económicos fueron mayores en departamentos con menor densidad de médicos, lo cual puede animar a que los médicos laboren en dichos departamentos. (AU)^iesObjectives. To evaluate the relationship between having a medical specialty and the monthly income of Peruvian doctors, and to compare the economic incomes among areas with higher and lower density of medical doctors in Peru. Materials and methods. We analyzed data of the National Satisfaction Survey of Health Users (in Spanish: ENSUSALUD) carried out in Peru in the year 2015. This survey, with a national level of inference, was performed on physicians working at health facilities in Peru. Monthly income was measured considering all paid activities of the physician. Crude and adjusted prevalence ratios (PR and aPR) and their 95% confidence intervals (95% CI) were calculated through Poisson regression models with robust variance, taking into account the complex sampling of the survey. Results. Out of 2 219 Physicians surveyed, 2 154 (97.0%) observations were analyzed. The probability of earning > S/5 000 (1 572.3 USD) per month was 29.1% for general practitioners; 65.6% for specialists; 63.0% for clinical specialists; 70.5% for surgeons, and 55.7% for other specialties. Compared to general practitioners, physicians with clinical, surgical, and other specialties were more likely to earn > S/5 000 per month (aPR = 1.44, 1.49, and 1.26, respectively). The probability of earning > S/5 000 was higher in those working in departments with low medical density. Conclusions. Monthly incomes were higher for specialist physicians than for non-specialists. Economic incomes were higher in departments with lower density of physicians, which may encourage physicians to work in these departments. (AU)^ien.
Descriptores:Salarios y Beneficios
Médicos
Renta
Recursos Humanos en Salud
Límites:Humanos
Masculino
Femenino
Medio Electrónico:http://www.rpmesp.ins.gob.pe/index.php/rpmesp/article/view/2517/2725 / es
Localización:PE14.1



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